【内定通知書】に関する知恵袋
【質問】
内定辞退の仕方について、至急教えて下さい。先日、イン○リジェ○スを通して応募した企業から内定通知をもらいました。しかし、業種別会社設立の許可を理解する上で、内容にあやふやな部分がありました。それは休日です。求人票には「土日、祝日、夏季休暇、年末年始、有給、慶弔 （2ヶ月に1回程度、土曜日出勤有り）」と記載されておりましたが、内定通知書には「休日：日曜、祝日 その他（特別休 40日）」と記載がありました。エージェント経由で企業に確認を取ったところ、「特別休とは土曜日休みに割り当てられる休みなので、土日祝日休みと変わりはありません。」との回答でした。それでも不安だったので、直接企業の方と話をした所、「特別休（４０日）は土曜日に割り当てる分と、夏期年末年始休暇に割り当てる分」との事でした。業種別会社設立の許可について解説すると、その場では入社する意思はあると答えてしまいましたが、よくよく考えてみると、特別休（４０日）から土曜日と夏期年末年始休暇に割り当てるとすると、一年間で土曜日が約50日あり、その他仮に夏期休暇3日、年末年始休暇4日とすると57日必要となり、特別休だけでは計算上だけでも17日足りない計算となり、2ヶ月に1回程度の土曜日出勤では足りない計算となってしまいます。休日は基本的な所であり、休日を重視して転職活動していたので、計算上だけでもここまであやふやだと、他も信じられない事から辞退したいと考えています。金曜日に直接企業にあって話をした時に入社の意思を聞かれて思わず「入社の意思はあります。」といってしまいましたが、エージェントにははっきりした返事をしていません。明日（月曜日）にエージェントに返事するのですが、内定辞退をスムーズに行うためにはどのようにしたら良いでしょうか？内定通知書の知恵袋についてです。また、またどのように断れば良いでしょうか？時間が無いんですが、内定通知書の知恵袋というと、良いアドバイスをお願いします。
【解答】
（第一志望の）他社で内定を頂いたので誠に恐縮ですがこのたびは辞退させて頂きます。とか。私はよくこの手を使いました。企業もそこまで人員に困っているわけでもないですし、いくらでも就職したい人はいますから、引きとめられたりは絶対されませんよ。
