【みなし労働時間制】に関する知恵袋
【質問】
みなし労働時間制で勤務されている方にお聞きしたいのです！転職を考えているのですが、みなし労働時間制は残業が多かったり、労働時間制の知恵袋について話していくと、残業代が支給されなかったりという事が多いのでしょうか？？労働時間制の知恵袋です。また、求人面では分からない、業種別会社設立の許可が教えてくることは、暗黙の了解があったりするのかなと思ってしまいます。業種別会社設立の許可をいうと、お詳しい方がいらっしゃいましたら、どうぞ解答よろしくお願いします。
【解答】
業種別会社設立の許可について説明すると、まぁ会社の所定労働時間が8時間で所定労働時間みなし制にして、営業手当として、労働時間制の知恵袋から考察していくと、45時間分の固定残業代を支給しておけば、ある程度事業場内で勤務があったとしても、残業代は発生しないでしょうね。通常労働時間みなしは、事業場外のみで、事業場内の混在というのはできないので、上記のようにはいきません。まぁ労基法というのは、労働時間制の知恵袋を理解する上で、うまいこと並べてあって、業種別会社設立の許可といえば、32条から37条までは、労働時間の管理が必要で割増賃金の対象となりますが、38条から41条というのは、労働時間の管理が不要ということです。
